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退职不退志 离岗不离党——孙营乡发挥离任村支书优势做好村“两委”换届工作侧记

2020-11-04 08:25 作者:赵虎 来源:开封网-开封日报

全媒体记者 赵虎

孙营乡大部分离任村支书在农村一线工作都有20年以上,任职期间为所在村的建设和群众利益呕心沥血、尽心尽力。为继续发挥离任村支书的优势,确保村新老班子顺利过渡,孙营乡把做好离任村支书的安抚工作,作为此次换届工作的重点,坚持以人为本,采取教育引导、组织关怀、搭建平台、落实待遇等措施,让他们退职不退志、离岗不离党,确保乡、村各项事业平稳健康发展。

加强教育引导,了解思想动态。为防止部分离任同志产生失落感,心态不平衡和情绪不稳定的情况,孙营乡党委班子成员和包村干部及时与即将离任村干部进行耐心、细致的谈话沟通,引导他们以平常心正确对待离岗退职,“离”得愉快,“退”得舒心。同时,多次在公众场合客观、公正地评价离任村干部在任期间的贡献,消除部分群众的误会和陈旧观念,努力营造一种尊重、理解离任村干部的和谐氛围。截至目前,该乡党委书记郑永峰带领包村领导进村与即将离任村支书面对面谈心谈话10人次以上。

通过谈心了解他们在工作、生活上还有什么困难,充分肯定了他们在任期间的工作业绩;积极鼓励他们放下思想包袱,用平常心正确对待离任,平稳进行角色转换;激发他们发挥余热,以对新村“两委”高度负责的态度,搞好“传、帮、带”;引导他们用多年积累的宝贵经验,经常给新村“两委”“提个醒”。

搭建平台,继续发挥离任村支书的优势。针对新村班子处于磨合期、工作任务重的实际情况,让一些德高望重、作风过硬、能力较强的离任老支书,积极参与到化解村民矛盾纠纷、加强农村党员队伍管理、组织“三会一课”、管理农村财务、建设基础设施、改善村容村貌、开展脱贫攻坚、发展壮大村级集体经济等工作中来,形成新老通力合作的良好局面。

鼓励他们当“三大员”,发挥余热,做到卸任不卸责。一是当好“参谋员”。主动邀请他们参加民主生活会、重大村务决策等会议,共同制订村规民约,共商发展大计。定期征求他们对村务工作的意见和建议,接受其批评和监督,引导他们为做好村组工作当参谋、做助手、作贡献。二是当好“监督员”。将一些年龄大、素质好、能力强、威信高的离任村支书安排在合适岗位,让他们参与对村务运行情况和干部行为的监督,充分发挥离任村支书政策熟、经验丰富、具有一定社会影响力的优势。三是当好“调解员”。利用离任村支书在村里威信高、和群众接触多、协调能力强的优势,吸纳他们进入孙营乡“金牌调解”支部委员会,参与矛盾纠纷排查,调解各类民事纠纷,将小事、矛盾解决在家门口,确保社会大局稳定。截至目前,已调解案件66件,化解矛盾点94个,调解成功率98.3%。

落实离任待遇,解除后顾之忧。针对那些离职后在家的村支书,做好安抚工作,确保其生活无忧。一是发放离任生活补贴。根据《关于认真做好全县离任村党支部书记和村委会主任生活补贴工作的通知》,对符合发放正常离任村支书生活补贴的离任村支书,及时落实生活补贴待遇。二是对于生活有困难、思想素质好,任职时间不符合发放生活补贴条件的离任村支书及其他离任村干部,吸纳进“金牌调解员”支部委员会,每月给予定额工作报酬。通过采取多种措施,使离任村干部安心离职、退有所养,为下一步换届选举工作的稳定开展找到了出路。

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责任编辑:刘薇薇

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